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Empregabilidade

Recrutamento Inclusivo

O recrutamento inclusivo pretende promover a empregabilidade de pessoas com deficiência, proporcionando às mesmas um maior acesso a oportunidades no mercado de trabalho e às empresas a contratação de colaboradores com deficiência.

Para concretizar o recrutamento inclusivo existem dois caminhos que as empresas podem seguir. Por um lado, podem adaptar o seu processo de recrutamento interno. Por outro, podem escolher o recrutamento externo, especializado na inclusão de pessoas com deficiência.

No caso do recrutamento externo, existem diversos parceiros a quem recorrer, nomeadamente:

Conheça o testemunho das empresas sobre a sua escolha do caminho e dos parceiros para o recrutamento inclusivo

Recrutamento Inclusivo

Plano de Ação

Se é uma pessoa com deficiência à procura de trabalho, uma IPSS dedicada à vida das pessoas com deficiência com candidatos aptos para o mercado de trabalho ou uma empresa que quer contratar colaboradores com deficiência descubra como o poderá fazer.

Recrutamento Inclusivo

Empresas de Recrutamento e Seleção

Em conjunto com empresas de recrutamento e seleção e IPSS dedicadas à vida das pessoas com deficiência, o ICF testou o recrutamento inclusivo recorrendo a empresas de recrutamento e seleção, através do piloto HR4Inclusion, durante o desenvolvimento do tema da empregabilidade.

Atualmente, a Argo Partners, a Michael Page, a Randstad e a Your People, podem ser contactadas para o recrutamento inclusivo.

Argo:
Tânia Brito
geral@argopartners.pt
tbrito@argopartners.pt

Michael Page:
Vasco Salgueiro
vascosalgueiro@michaelpage.pt
joanabarros@michaelpage.pt

Randstad:
Sónia Gonçalves
social.impact@randstad.pt
sonia.goncalves@randstad.pt

Your People:
Rita Botelho
rbotelho@grupoyour.pt
ipalma@grupoyour.pt

 

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Descubra mais sobre os projectos do ICF no âmbito da empregabilidade: