Quebrando barreiras sistémicas

Diversidade, Equidade e Inclusão

A nossa missão é promover um local de trabalho e aprendizagem que valorize e abrace a diversidade e inclusão em todas as suas formas, onde todos se sintam valorizados e respeitados e tenham uma oportunidade igual de contribuir e ter sucesso. 

Fluxos de Informação

Fluxos de Informação

Caracterizando a Diversidade & Abordando Padrões de Exclusão.

  • Elevar a fasquia DE&I (Diversidade e Inclusão)
    Dashboard Power BI para caracterizarmos a comunidade e identificarmos padrões de desigualdade, para promover a mobilidade social. 
  • Diversidade nos mestrados
    Identificamos alvos estratégicos para a criação de um Plano de Marketing, Comunicação & Admissões de Mestrado, para aumentar a presença de minorias étnicas e estudantes com restrições financeiras. 
Ação Estratégica

Ação Estratégica

Sistemas de Ação Estratégica para a Mudança Social.

  • Mobilidade Social
    Promovemos a inclusão social de jovens vulneráveis de contextos desfavorecidos. 
  • Igualdade de Género
    Formamos grupos femininos com Coragem, Visão e Competências para assumirem a Liderança. Fornecemos produtos menstruais gratuitos para aumentar o acesso à higiene no campus e combater a pobreza menstrual. 
  • Deficiências
    Aumentamos a consciencialização sobre deficiências e contribuimos para quebrar barreiras no campus. 
Diálogo Baseado no Conhecimento

Diálogo Baseado no Conhecimento

Contribuir para a desconstrução de DE&I.

  • Biblioteca Humana
    Apresentamos histórias de resiliência e sucesso baseadas em experiências pessoais para inspirar outros. 
  • DE&I Hoje
    Convidamos académicos estabelecidos de várias áreas para partilhar insights essenciais, tanto na investigação teórica como na implementação prática. 
  • Diálogos DE&I @ Biblioteca
    Docentes partilham excertos de livros em Dias Mundiais temáticos de DE&I, promovendo discussão e reflexão, educação, consciencialização e compreensão das questões. 

Agir

Temos tolerância zero para qualquer tipo de discriminação com base em idade, cidadania, cor, deficiência, etnia, estado civil ou familiar, identidade ou expressão de género, origem nacional, afiliação política, raça, religião, sexo, orientação sexual, status de veterano, ou qualquer outra característica legalmente protegida.

Provedor do estudante

O Provedor do estudante atua como uma parte neutra para mediar conflitos, promovendo uma cultura de justiça, transparência e conduta ética na escola.

Contactar

Portal de Denúncias

O mecanismo de denúncia é um canal universitário para relatar quaisquer incidentes de bullying, discriminação ou assédio que experiencie ou testemunhe.

Comunicar incidentes

Juntos para promover um campus mais diverso e inclusivo

  • Apoio a Bolsas de Estudo: baseadas em necessidades, em colaboração com a equipa Life at Nova, no que diz respeito ao apoio psicológico e pedidos especiais, desenvolvendo o projeto Mulheres em Finanças e mestrados com módulos de DE&I e promovendo aprendizagem baseada em projetos com impacto.
  • Equipa de Sustentabilidade: fornece oportunidades de Role to Play, monitorizando Carreiras com impacto e gerindo os Embaixadores dos ODS.
  • Leadership for Impact Knowledge Center: colabora com as organizações sociais do programa Social Leapfrog que atuam na esfera de DE&I, representando a DE&I no Inclusive Community Forum, que promove a inclusão de pessoas com deficiência na sociedade e colaborando com os professores e investigação nesta área..
  • People & Culture: promove políticas de recrutamento inclusivas, contribuindo para o VOICE survey, ligando estágios profissionais e desenvolvendo workshops de Integração. 
  • A biblioteca Teresa e Alexandre Soares dos Santos Library desempenha um papel crucial ao fornecer acesso gratuito e igualitário à informação para todos os membros da nossa comunidade, oferecendo recursos e serviços que capacitam os indivíduos a perseguir o conhecimento, a educação e o crescimento pessoal, independentemente do seu status socioeconómico ou da origem. O nosso objetivo é criar um espaço seguro onde todos se sintam bem-vindos e incluídos. Caso tenha algum pedido especial ou necessidade, envie-nos um email. 
  • Alumni & Community Engagement: cocria iniciativas para desenvolver o sentido de inclusão dentro da nossa comunidade. 
  • Colaboramos com Clubes de Alunos, nomeadamente com a Students' Union, Women in Business, e o PRIDE.

Juntos, o Nosso Impacto É Maior

Crescemos com as parcerias que estabelecemos

logo Prime

Em 2013, a Nova SBE tornou-se oficialmente membro do PRME. Em 2020, a Nova SBE tornou-se oficialmente uma das instituições participantes dos Campeões do PRME, confirmando o seu compromisso de transformar a educação em negócios e gestão em apoio aos ODS nos próximos dois anos. Além disso, em 2021, a Nova SBE foi nomeada Presidente do Capítulo Ibéria. Neste Comité de Direção, que também conta com cinco outros signatários portugueses e espanhóis – UPF, IPVC, ISEG e ISCTE Business School – a escola está a liderar a implementação de um Plano Estratégico 2022-2025.

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