O recrutamento inclusivo pretende promover a empregabilidade de pessoas com deficiência, proporcionando às mesmas um maior acesso a oportunidades no mercado de trabalho e às empresas a contratação de colaboradores com deficiência.
Para concretizar o recrutamento inclusivo existem dois caminhos que as empresas podem seguir. Por um lado, podem adaptar o seu processo de recrutamento interno. Por outro, podem escolher o recrutamento externo, especializado na inclusão de pessoas com deficiência.
No caso do recrutamento externo, existem diversos parceiros a quem recorrer, nomeadamente: