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Inclusive Community Forum

Empregabilidade

Jornada para a Inclusão

Em 2017, o ICF começou a desenvolver, em conjunto com a sua comunidade, soluções para melhorar a empregabilidade de pessoas com deficiência.

Depois de fazer um diagnóstico e perceber onde era necessário intervir, foram desenvolvidas e testadas soluções através de projetos-piloto. Hoje, essas soluções estão entregues à comunidade e continuam o seu caminho cumprindo o propósito para as quais foram criadas.

A Jornada para a Inclusão é o caminho proposto pelo ICF às empresas que querem ser mais inclusivas em relação a pessoas com deficiência e que, para tal, decidem assinar o “Compromisso com a Inclusão”. Esta jornada surgiu como resposta a uma necessidade de mercado – a criação de um conjunto de passos claros para a concretização de um recrutamento inclusivo.

Deste modo, o ICF juntou várias respostas numa única jornada, composta por cinco passos. Consoante a realidade e necessidade de cada empresa, a Jornada para a Inclusão pode ser percorrida na sua totalidade ou concretizada em blocos.

Empregabilidade

Descubra mais sobre os projectos do ICF no âmbito da empregabilidade:

A Jornada para a Inclusão começa com a assinatura do “Compromisso com a Inclusão”.

As empresas que assinam o "Compromisso com a Inclusão" declaram o seu interesse em promover a empregabilidade de pessoas com deficiência na empresa que representam, e comprometem-se em fazê-lo, reconhecendo o valor económico e social desta realidade, não apenas para a própria empresa e para os seus colaboradores, mas também para a sociedade.

Com a assinatura do “Compromisso com a Inclusão”, as empresas beneficiam do apoio do ICF na operacionalização dos primeiros passos para a contratação de pessoas com deficiência.

Lançado no Inclusive Talks 2019, no qual 24 empresas aceitaram o desafio de se comprometerem publicamente com a inclusão de pessoas com deficiência nas suas organizações, este Compromisso tem como objetivo fomentar a contratação de pessoas com deficiência.

Ao longo dos 3 anos seguintes, mais 20 empresas assinaram este Compromisso, chegando a um total de 44 empresas comprometidas com o recrutamento de pessoas com deficiência.

Estas foram as 44 empresas que assinaram o Compromisso com a Inclusão:

Em outubro de 2022, o ICF tornou mais claro e concreto este Compromisso e lançou novamente o desafio às empresas. Assim as empresas comprometem-se assim a contratar pessoas com deficiência, nos próximos 2 anos, tempo no qual o ICF irá acompanhar estas empresas de forma ainda mais próxima.

Hoje são 45 as empresas Comprometidas com a Inclusão. Veja quais são:

   

 

Conheça o testemunho do Grupo Barraqueiro na sua Jornada para a Inclusão:   

 

Conheça o testemunho dos nossos parceiros na sua Jornada para a Inclusão:   

 

  • Accenture
    "Para as empresas que ainda não fazem recrutamento inclusivo, o meu conselho seria, façam-no sem medos!". Conheça o testemunho da Accenture que está a fazer a sua Jornada para a Inclusão. 
    Veja o vídeo.
  • Aegon Santander
    As parcerias certas são muito importantes para o sucesso no recrutamento inclusivo. Saiba como a Aegon Santander pôs em prática o seu Compromisso com a Inclusão.
    Veja o vídeo.
  • Auchan
    A Auchan assinou o Compromisso com a Inclusão, no âmbito da sua colaboração com o ICF, e deixa o seu testemunho a outras empresas: "Não tenham medo de arriscar.".
    Veja o vídeo.
  • Brisa
    A Brisa partilha uma mensagem inspiradora sobre a contratação de pessoas com deficiência, contando o caminho percorrido desde a assinatura do Compromisso com a Inclusão, promovido pelo ICF.
    Veja o vídeo.
  • CUF
    A CUF assinou o Compromisso com a Inclusão, no âmbito da sua colaboração com o ICF, e desde então tem dado bons passos na contratação de pessoas com deficiência.
    Veja o vídeo.
  • El Corte Inglés
    O El Corte Inglés tem uma longa experiência de recrutamento inclusivo. Conheça as aprendizagens que foram retirando ao longo do caminho.
    Veja o vídeo.
  • Galp
    A Galp foi desafiada pelo ICF para assinar o Compromisso com a Inclusão. Desde aí tem tido boas experiências de contratação de pessoas com deficiência, que agora partilham neste vídeo.
    Veja o vídeo.
  • Jerónimo Martins
    Jerónimo Martins assinou o Compromisso com a Inclusão, no âmbito da sua colaboração com o ICF. Conheça a experiência relativa à contratação de pessoas com deficiência através do seu testemunho.
    Veja o vídeo.
  • Santander
    O Santander é uma das empresas que assinou o Compromisso com a Inclusão. Tendo já experiência no processo de contratação de pessoas com deficiência, deixa uma mensagem a outras empresas: "Que o façam rapidamente. Vão ganhar imenso com este processo.".
    Veja o vídeo.

As sessões de sensibilização podem ser direcionadas às lideranças ou às equipas de recursos humanos e debruçam-se essencialmente sobre:

  • Os mitos mais frequentes;
  • E também os diferentes caminhos que podem seguir para adotarem um recrutamento inclusivo.

 

Conheça a experiência da L’Oréal e da Accenture relativamente às sessões de sensibilização que as suas equipas de recursos humanos e liderança tiveram:

Os Consulting Labs são o terceiro passo da Jornada para a Inclusão.

Trata-se de projetos de consultoria com uma duração média de três meses e são desenvolvidos por uma equipa de alunos de mestrado da Nova SBE sob a orientação da professora Constança Casquinho.

Têm como missão abordar um desafio concreto, que é proposto por um cliente empresarial.

Como exemplos de Consulting Labs no contexto da Jornada para a Inclusão temos a definição da estratégia para a diversidade e inclusão, a definição de estratégia para o recrutamento inclusivo e recomendações para a adaptação do processo de recrutamento interno.

Conheça a experiência da CUF relativamente aos Consultings Labs.

O programa de curta duração em Diversidade e Inclusão, da Nova SBE Executive Education, é um serviço prestado pela Nova SBE às empresas e que foi desenhado em conjunto com o ICF.

Esta formação surgiu para dar resposta à necessidade sentida por algumas empresas de um complemento de formação académica sobre este tema, que tenha um contributo para a concretização dos seus objetivos de promoção de uma maior diversidade e inclusão.

Destaca-se por ser um programa customizado, desenhado em função das necessidades e características de cada empresa. Pretende-se que esta formação conduza as empresas a uma maior motivação e alinhamento entre equipas e permita o planeamento para a execução de uma estratégia de diversidade e inclusão. 

Conheça a experiência da EDP relativamente ao programa em Diversidade e Inclusão, da Nova SBE Executive Education.

O último passo da Jornada para a Inclusão é o Inclusive Future, uma iniciativa que pretende aumentar a sensibilização da comunidade sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência através de vídeos de testemunho. Nestes, as próprias pessoas com deficiência falam sobre o seu trabalho, as suas responsabilidades e as tarefas concretas que desempenham e elaboram sobre o impacto que esse trabalho acaba por ter nas suas vidas.

O Inclusive Future está integrado na plataforma Design the Future, uma plataforma de exploração vocacional. Deste modo, junta os vídeos de pessoas com deficiência a tantos outros proporcionando uma verdadeira inclusão.

Ao mostrar que é possível, que traz valor ao mercado e que há diferentes formas de empregabilidade, esta iniciativa pretende aumentar a consciencialização e a predisposição das empresas para empregar colaboradores com deficiência e inspirar pessoas com deficiência para a empregabilidade.

Neste último passo da Jornada para a Inclusão, as empresas são desafiadas a partilhar um vídeo com casos de sucesso de pessoas com deficiência que foram contratadas para as suas organizações no âmbito do recrutamento inclusivo.

O projeto-piloto do Inclusive Future foi desenvolvido sob o contexto do tema da empregabilidade e, através da parceria do ICF com a plataforma Design the Future, resultou na produção de dez vídeos. Após o projeto-piloto, foram produzidos cinco vídeos de empresas no contexto da Jornada para a Inclusão.

Todos os vídeos já realizados estão disponíveis na plataforma Design the Future

Comece esta Jornada

O grupo de empresas que já deu início a esta jornada não para de crescer. Desafie a sua empresa a começar este caminho para uma maior inclusão.

Inclusive Future

Inclusive Future

Conheça casos de sucesso de pessoas com deficiência, que trabalham em diversas áreas e setores profissionais.