Inclusive Community Forum

A Jornada para a Inclusão começa com a assinatura do “Compromisso com a Inclusão”.

As empresas que assinam o "Compromisso com a Inclusão" declaram o seu interesse em promover a empregabilidade de pessoas com deficiência na empresa que representam, e comprometem-se em fazê-lo, reconhecendo o valor económico e social desta realidade, não apenas para a própria empresa e para os seus colaboradores, mas também para a sociedade.

Com a assinatura do “Compromisso com a Inclusão”, as empresas beneficiam do apoio do ICF na operacionalização dos primeiros passos para a contratação de pessoas com deficiência.

Lançado no Inclusive Talks 2019, no qual 24 empresas aceitaram o desafio de se comprometerem publicamente com a inclusão de pessoas com deficiência nas suas organizações, este Compromisso tem como objetivo fomentar a contratação de pessoas com deficiência.

Em outubro de 2022, o ICF tornou mais claro e concreto este Compromisso e lançou novamente o desafio às empresas. Assim as empresas comprometem-se assim a contratar pessoas com deficiência, nos próximos 2 anos, tempo no qual o ICF irá acompanhar estas empresas de forma ainda mais próxima.

Hoje são 52 as empresas Comprometidas com a Inclusão. Veja quais são:

Ao longo dos 3 primeiros anos do Compromisso com a Inclusão – entre março de 2019 e setembro de 2022 – 44 empresas comprometeram-se com o recrutamento de pessoas com deficiência.

Estas foram as 44 empresas pioneiras que assinaram o Compromisso com a Inclusão:

Conheça o testemunho do Grupo Barraqueiro na sua Jornada para a Inclusão:   

Conheça o testemunho dos nossos parceiros na sua Jornada para a Inclusão:   

• Accenture
  "Para as empresas que ainda não fazem recrutamento inclusivo, o meu conselho seria, façam-no sem medos!". Conheça o testemunho da Accenture que está a fazer a sua Jornada para a Inclusão. 
  Veja o vídeo.
• Aegon Santander
  As parcerias certas são muito importantes para o sucesso no recrutamento inclusivo. Saiba como a Aegon Santander pôs em prática o seu Compromisso com a Inclusão.
  Veja o vídeo.
• Auchan
  A Auchan assinou o Compromisso com a Inclusão, no âmbito da sua colaboração com o ICF, e deixa o seu testemunho a outras empresas: "Não tenham medo de arriscar.".
  Veja o vídeo.
• Brisa
  A Brisa partilha uma mensagem inspiradora sobre a contratação de pessoas com deficiência, contando o caminho percorrido desde a assinatura do Compromisso com a Inclusão, promovido pelo ICF.
  Veja o vídeo.
• CUF
  A CUF assinou o Compromisso com a Inclusão, no âmbito da sua colaboração com o ICF, e desde então tem dado bons passos na contratação de pessoas com deficiência.
  Veja o vídeo.
• El Corte Inglés
  O El Corte Inglés tem uma longa experiência de recrutamento inclusivo. Conheça as aprendizagens que foram retirando ao longo do caminho.
  Veja o vídeo.
• Galp
  A Galp foi desafiada pelo ICF para assinar o Compromisso com a Inclusão. Desde aí tem tido boas experiências de contratação de pessoas com deficiência, que agora partilham neste vídeo.
  Veja o vídeo.
• Jerónimo Martins
  Jerónimo Martins assinou o Compromisso com a Inclusão, no âmbito da sua colaboração com o ICF. Conheça a experiência relativa à contratação de pessoas com deficiência através do seu testemunho.
  Veja o vídeo.
• Santander
  O Santander é uma das empresas que assinou o Compromisso com a Inclusão. Tendo já experiência no processo de contratação de pessoas com deficiência, deixa uma mensagem a outras empresas: "Que o façam rapidamente. Vão ganhar imenso com este processo.".
  Veja o vídeo.

As sessões de sensibilização podem ser direcionadas às lideranças ou às equipas de recursos humanos e debruçam-se essencialmente sobre:

• Os mitos mais frequentes;
• E também os diferentes caminhos que podem seguir para adotarem um recrutamento inclusivo.

Conheça a experiência da L’Oréal e da Accenture relativamente às sessões de sensibilização que as suas equipas de recursos humanos e liderança tiveram:

• Sessões de Sensibilização de Recursos Humanos com a L’Oréal
• Sessões de Sensibilização de Liderança com a Accenture

Os Consulting Labs são o terceiro passo da Jornada para a Inclusão.

Trata-se de projetos de consultoria com uma duração média de três meses e são desenvolvidos por uma equipa de alunos de mestrado da Nova SBE sob a orientação da professora Constança Casquinho.

Têm como missão abordar um desafio concreto, que é proposto por um cliente empresarial.

Como exemplos de Consulting Labs no contexto da Jornada para a Inclusão temos a definição da estratégia para a diversidade e inclusão, a definição de estratégia para o recrutamento inclusivo e recomendações para a adaptação do processo de recrutamento interno.

Conheça a experiência da CUF relativamente aos Consultings Labs.

O programa de curta duração em Diversidade e Inclusão, da Nova SBE Executive Education, é um serviço prestado pela Nova SBE às empresas e que foi desenhado em conjunto com o ICF.

Esta formação surgiu para dar resposta à necessidade sentida por algumas empresas de um complemento de formação académica sobre este tema, que tenha um contributo para a concretização dos seus objetivos de promoção de uma maior diversidade e inclusão.

Destaca-se por ser um programa customizado, desenhado em função das necessidades e características de cada empresa. Pretende-se que esta formação conduza as empresas a uma maior motivação e alinhamento entre equipas e permita o planeamento para a execução de uma estratégia de diversidade e inclusão. 

Conheça a experiência da EDP relativamente ao programa em Diversidade e Inclusão, da Nova SBE Executive Education.

O último passo da Jornada para a Inclusão é o Inclusive Future, uma iniciativa que pretende aumentar a sensibilização da comunidade sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência através de vídeos de testemunho. Nestes, as próprias pessoas com deficiência falam sobre o seu trabalho, as suas responsabilidades e as tarefas concretas que desempenham e elaboram sobre o impacto que esse trabalho acaba por ter nas suas vidas.

O Inclusive Future está integrado na plataforma Design the Future, uma plataforma de exploração vocacional. Deste modo, junta os vídeos de pessoas com deficiência a tantos outros proporcionando uma verdadeira inclusão.

Ao mostrar que é possível, que traz valor ao mercado e que há diferentes formas de empregabilidade, esta iniciativa pretende aumentar a consciencialização e a predisposição das empresas para empregar colaboradores com deficiência e inspirar pessoas com deficiência para a empregabilidade.

Neste último passo da Jornada para a Inclusão, as empresas são desafiadas a partilhar um vídeo com casos de sucesso de pessoas com deficiência que foram contratadas para as suas organizações no âmbito do recrutamento inclusivo.

O projeto-piloto do Inclusive Future foi desenvolvido sob o contexto do tema da empregabilidade e, através da parceria do ICF com a plataforma Design the Future, resultou na produção de dez vídeos. Após o projeto-piloto, foram produzidos cinco vídeos de empresas no contexto da Jornada para a Inclusão.

Todos os vídeos já realizados estão disponíveis na plataforma Design the Future.