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Rita Cunha
Rita Cunha
Professor Catedrático
Gestão e Organizações
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Leadership for Impact Knowledge Center

Rita Cunha é Professora Associada de Gestão de Recursos Humanos na Nova School of Business and Economics (Nova SBE). Rita tem um B.A. em Psicologia, um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, e um Doutoramento em Gestão.

É autora e co-autora de vários livros, livros-texto, capítulos de livros e artigos em revistas académicas, tais como o International Journal of HRM; Journal of Organizational Change Management; European Management Journal; Leadership; International Business Review; ou Journal of Managerial Psychology. Foi Vice-Presidente da Academia Iberoamericana de Gestão, e Editora-chefe de Investigação em Gestão. Os seus interesses actuais de investigação estão relacionados com o impacto da Gestão de Recursos Humanos no desempenho organizacional, de um processo em que Rita Cunha é Professora Associada de Gestão de Recursos Humanos na Nova School of Business and Economics (Nova SBE). Rita tem um B.A. em Psicologia, um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, e um Doutoramento em Gestão. É autora e co-autora de vários livros, livros-texto, capítulos de livros e artigos em revistas académicas, tais como o International Journal of HRM; Journal of Organizational Change Management; European Management Journal; Leadership; International Business Review; ou Journal of Managerial Psychology. Foi Vice-Presidente da Academia Iberoamericana de Gestão, e Editora-chefe de Investigação em Gestão. Os seus actuais interesses de investigação estão relacionados com o impacto da GRH no desempenho organizacional, a partir de uma abordagem de processo.

Criou e geriu o primeiro serviço de gestão de carreiras universitárias em Portugal e foi directora do MBA, coordenadora do escritório internacional, e directora académica do CEMS MIM. Actualmente é Reitora Adjunta, Estudos Pré-Experientes e Directora Académica do Mestrado em Gestão.

2004 - "Agregação" em Gestão de Recursos Humanos, Faculdade de Economia, Universidade Nova de Lisboa

1997 - Doutoramento em Gestão pela Universidade de Manchester, Institute of Science and Technology (UMIST)

1984 - Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, pela New York University

1977 - Licenciatura em Psicologia, pelo ISPA em Lisboa

O impacto da GRH no desempenho organizacional, considerando tanto o conteúdo como as perspectivas do processo. 

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