Jan Corstjens é Professor Auxiliar de Gestão de Recursos Humanos na Nova School of Business and Economics. Anteriormente, foi investigador na Singapore Management University. Obteve o seu Doutoramento em Psicologia Industrial e Organizacional pela Universidade de Ghent em 2021. A sua investigação centra-se na aquisição e avaliação de talentos. Estuda tanto as características de conceção dos métodos de seleção — garantindo que sejam justos, válidos e estrategicamente alinhados — como a experiência dos candidatos, explorando a forma como os indivíduos processam e respondem aos métodos de seleção. O seu trabalho tem sido publicado em revistas de renome, como o Journal of Applied Psychology (ABS/AJG 4*). No ensino, aborda métodos de investigação quantitativa e temas contemporâneos de gestão de recursos humanos, integrando conhecimentos práticos da sua experiência anterior como consultor de recursos humanos. 

2021 – Doutoramento em Psicologia Industrial e Organizacional, Universidade de Ghent

2012 – Mestrado em Psicologia do Trabalho e Organizacional (Cum Laude), Universidade de Maastricht

2011 – Licenciatura em Psicologia Cognitiva (Cum Laude), Universidade de Maastricht 

Aquisição e desenvolvimento de talentos, Processos Cognitivos/Afectivos no Desempenho da Avaliação, Papel do Contexto nos Procedimentos de Avaliação, Utilização da Tecnologia nas Avaliações

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• Lievens, Filip, Corstjens, Jan, Herde, Christoph N. (2023). Multiple, speeded assessments: Initial evidence on subgroup differences and applicant perceptions. International Journal of Selection and Assessment, 31 (2), 240-251.
• Lievens, Filip, Lang, Jonas W.B., De Fruyt, Filip, Corstjens, Jan, Van de Vijver, Myrjam, Bledow, Ronald (2018). The predictive power of people's intraindividual variability across situations: Implementing whole trait theory in assessment. Journal Of Applied Psychology, 103 (7), 753-771.
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• Lievens, Filip, Corstjens, Jan, Ángel Sorrel, Miguel, Abad, Francisco José, Olea, Julio, Ponsoda, Vicente (2015). The cross-cultural transportability of situational judgment tests: How does a US-based integrity situational judgment test fare in Spain?. International Journal of Selection and Assessment, 23 (4), 361-372.
• Papachristou, Harilaos, Nederkoorn, Chantal, Corstjens, Jan, Jansen, Anita (2012). The role of impulsivity and perceived availability on cue-elicited craving for alcohol in social drinkers. Psychopharmacology, 224 (1), 145-153.

• Lang, Jonas W.B., Corstjens, Jan (2022). Key episodes in the history of testing in Central Western Europe. International Histories of Psychological Assessment. Cambridge University Press, 111-133.
• Lievens, Filip, Corstjens, Jan (2018). New approaches to selection system design in healthcare: The practical and theoretical relevance of a modular approach. Selection and Recruitment in the Healthcare Professions. : Research, Theory and Practice. Springer International Publishing, 167-191.
• Corstjens, Jan, Lievens, Filip, Krumm, Stefan (2017). Situational judgement tests for selection. The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Recruitment, Selection and Employee Retention. Wiley-Blackwell, 226-246.