As organizações mudam à medida que crescem e se desenvolvem. Por vezes, esta mudança é planeada e causada por forças internas, mas pode também ser provocada por acontecimentos e influências externas. A necessidade de as organizações compreenderem e lidarem com estas mudanças, acompanhando-as e adaptando-se constantemente, requer uma cultura de inovação, capacidades de (re)definição de estratégia, negociação, alinhamento e mobilização do todo, capacidades estas que são fundamentalmente estimuladas pela liderança.
O Mestrado Executivo em Liderança pretende contribuir para o desenvolvimento das organizações através dos seus talentos, para criar linhas de liderança duradouras e que fortaleçam a gestão e o desenvolvimento das pessoas. Em todas as organizações, o capital humano é estratégico per se, sendo muitas vezes o fator-chave de sustentabilidade do negócio. Este mestrado focar-se-á no desenvolvimento de relações de liderança adequadas aos diferentes desafios das organizações, entre eles os desafios de atrair, desenvolver e reter talento através de práticas que sejam motivadoras.