Pós-Graduação

Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Talento

Imagem de Um homem e uma mulher estão a apertar as mãos.

Colocar o capital humano no centro da estratégia da empresa

A pós-graduação apresenta uma seleção cuidada de conteúdos, dotando os participantes de competências de gestão e liderança de pessoas adaptadas aos desafios do presente e futuro, como estratégias de desenvolvimento de talento e novos métodos de trabalho. Com um corpo docente especializado e practioners de renome, a jornada de formação permite que cada participante compreenda os fundamentos de gestão, entrando de seguida num stream especializado que se desdobra em:

  • Recursos humanos
  • Liderança

Esta especialização permite aprofundar em competências existentes ou adquirir competências complementares.

Data

22 de outubro de 2025 a 29 de maio de 2026

Duração

8 meses

Investimento

7.950€

Formato

Presencial
De quinta-feira a sábado das 8h30 às 17h30

Uma  vez por mês
 

Idioma

Português

Local

Campus Carcavelos

Razões para escolher este programa

PARA SI

  • Possibilidade de desenvolver competências de liderança e/ou gestão de recurso humanos, de acordo com as necessidades profissionais Perspetiva complementar da gestão e da liderança de pessoas dentro do contexto do negócio Plataforma privilegiada de ação e reflexão para o gestor atualizado
  • Perspetiva complementar da gestão e da liderança de pessoas dentro do contexto do negócio
  • Plataforma privilegiada de ação e reflexão para o gestor atualizado
  • Debate com gestores sénior de organizações nacionais e multinacionais

PARA A SUA ORGANIZAÇÃO

  • Visão pragmática da realidade empresarial
  • Qualificar profissionais para que fiquem cientes da importância do capital humano para o sucesso de implementação da estratégia organizacional
  • Desenvolvimento de competências de liderança e gestão de recursos humanos, de forma a responder às necessidades atuais e futuras das equipas
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Explore os nossos conteúdos na área de Liderança, Pessoas & Cultura desenvolvidos exclusivamente para si.

Perfil do participante

  • Gestores funcionais que estão a abraçar novos desafios que envolvem a liderança, a gestão e o desenvolvimento de pessoas e equipas
  • Executivos em funções específicas ligadas ao desenvolvimento e gestão de capital humano
  • Profissionais liberais que tencionam abraçar uma carreira na gestão e desenvolvimento de recursos humanos
A pós-graduação alia os conceitos académicos à realidade prática vivida nas organizações. Pude desenvolver-me como líder de pessoas, o que se traduziu em novos desafios e projectos.

José Morais Barbosa
Diretor Comercial@L2G Learn to Go

Recomendo o programa de pós-graduação! A experiência foi muito gratificante, graças à excelente partilha de conhecimentos e experiências entre o corpo docente e os profissionais convidados pela Nova SBE.

Pedro Carrusca
Diretor de vendas @ DIA Portugal

Permitiu-me desenvolver a minha capacidade de me compreender, de perceber o que me motiva a atuar de forma mais eficaz nos vários contextos em que actuo. A partilha de experiências por parte de convidados do mundo empresarial, complementada pelo conhecimento dos professores da Nova, foi uma enorme mais-valia. Aprendemos muito uns com os outros e o espírito de equipa foi sempre trabalhado de uma forma natural. Recomendo vivamente a frequência deste programa a qualquer técnico, gestor ou CEO que queira melhorar como pessoa e como profissional!

Carla Duarte
Planificadora de Formação @ CTT

O Programa

Plano curricular opcional

O programa apresenta um conjunto de 3 unidades curriculares flexíveis, alinhadas com a atualidade e que complementam o plano de estudos principal. Estas unidades curriculares são denominadas opcionais, uma vez que podem ser alteradas anualmente por indicação do Diretor Académico. As restantes unidades curriculares mantêm-se estáveis ao longo do tempo. 

Disciplinas obrigatórias

Bloco do plano de estudos dedicado a temas específicos da pós-graduação, sendo a Liderança essencial, explorando assim cada tópico em pormenor de acordo com as melhores práticas e o estado da arte em cada disciplina. 

A meio do curso, os participantes podem optar por uma vertente de especialização: Liderança ou Recursos Humanos. 

METODOLOGIAS DE ENSINO-APRENDIZAGEM 

  • Aprendizagem através de exemplos (demonstrações e vídeos) e analogias (estudos de caso)
  • Aplicação prática dos conceitos
  • Sala de aula invertida
  • Aprendizagem entre pares
  • Dos fundamentos à estratégia de liderança
  • Liderar para uma transformação sustentável: Diversidade e Inclusão
  • Gestão de equipas, alinhamento organizacional e cultura
  • Gestão de conflitos, mudanças e stress
  • Aprendizagem organizacional e gestão de pessoas
  • Simulador de Liderança
  • Líder como Coach
  • Desafios para o futuro
  • Gestão de Talentos e Tendências Globais de Talentos
  • Desenvolvimento e Formação
  • Gestão de RH num modelo remoto

Assente numa estratégia de aprendizagem ao longo da vida, descubra como pode prosseguir os seus estudos pós-graduados através da obtenção do grau de Mestre com o Executive Master in Leadership. Obtenha mais 10 ECTS de Unidades Curriculares e mais 30 ECTS através do Projeto de Trabalho / Trabalho Final. Fale connosco para saber como pode proceder à transição curricular, o plano de créditos e como fazer a candidatura online.

Imagem do Build Up

Diretor Académico

Foto Pedro Nunes
Pedro Nunes
Professor Catedrático @ Nova SBE

Corpo docente

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Saiba mais

Processo de Candidatura

  1. Preenchimento do formulário e pagamento da taxa de candidatura de 250€ (não reembolsável em caso de desistência do candidato)
  2. Comunicação de aceitação em 72h
  3. Finalização da candidatura com o Program Advisor

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