Pós-Graduação em Liderança e Gestão de Talento

Colocar o capital humano no centro da estratégia da empresa

A pós-graduação apresenta uma seleção cuidada de conteúdos, dotando os participantes de competências de gestão e liderança de pessoas adaptadas aos desafios do presente e futuro, como estratégias de desenvolvimento de talento e novos métodos de trabalho. Com um corpo docente especializado e practioners de renome, a jornada de formação permite que cada participante compreenda os fundamentos de gestão, entrando de seguida num stream especializado que se desdobra em:

Recursos humanos
Liderança

Esta especialização permite aprofundar em competências existentes ou adquirir competências complementares.

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Data

22 de outubro de 2025 a 29 de maio de 2026

Duração

8 meses

Investimento

7.950€

Formato

Presencial

De quinta-feira a sábado das 8h30 às 17h30
Sábado das 8h30 às 12h30, uma vez por mês
Alguns sábados das 8h30 às 17h30

Idioma

Português

Local

Campus online

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Razões para escolher este programa

PARA SI

Possibilidade de desenvolver competências de liderança e/ou gestão de recurso humanos, de acordo com as necessidades profissionais Perspetiva complementar da gestão e da liderança de pessoas dentro do contexto do negócio Plataforma privilegiada de ação e reflexão para o gestor atualizado
Perspetiva complementar da gestão e da liderança de pessoas dentro do contexto do negócio
Plataforma privilegiada de ação e reflexão para o gestor atualizado
Debate com gestores sénior de organizações nacionais e multinacionais

PARA A SUA ORGANIZAÇÃO

Visão pragmática da realidade empresarial
Qualificar profissionais para que fiquem cientes da importância do capital humano para o sucesso de implementação da estratégia organizacional
Desenvolvimento de competências de liderança e gestão de recursos humanos, de forma a responder às necessidades atuais e futuras das equipas

BLOG

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Perfil do participante
                                Gestores funcionais que estão a abraçar novos desafios que envolvem a liderança, a gestão e o desenvolvimento de pessoas e equipas
Executivos em funções específicas ligadas ao desenvolvimento e gestão de capital humano
Profissionais liberais que tencionam abraçar uma carreira na gestão e desenvolvimento de recursos humanos

A pós-graduação alia os conceitos académicos à realidade prática vivida nas organizações. Pude desenvolver-me como líder de pessoas, o que se traduziu em novos desafios e projectos.

José Morais Barbosa
Diretor Comercial@L2G Learn to Go

Recomendo o programa de pós-graduação! A experiência foi muito gratificante, graças à excelente partilha de conhecimentos e experiências entre o corpo docente e os profissionais convidados pela Nova SBE.

Pedro Carrusca
Diretor de vendas @ DIA Portugal

Permitiu-me desenvolver a minha capacidade de me compreender, de perceber o que me motiva a atuar de forma mais eficaz nos vários contextos em que actuo. A partilha de experiências por parte de convidados do mundo empresarial, complementada pelo conhecimento dos professores da Nova, foi uma enorme mais-valia. Aprendemos muito uns com os outros e o espírito de equipa foi sempre trabalhado de uma forma natural. Recomendo vivamente a frequência deste programa a qualquer técnico, gestor ou CEO que queira melhorar como pessoa e como profissional!

Carla Duarte
Planificadora de Formação @ CTT

O Programa

Plano curricular opcional

O programa apresenta um conjunto de 3 unidades curriculares flexíveis, alinhadas com a atualidade e que complementam o plano de estudos principal. Estas unidades curriculares são denominadas opcionais, uma vez que podem ser alteradas anualmente por indicação do Diretor Académico. As restantes unidades curriculares mantêm-se estáveis ao longo do tempo.

Disciplinas obrigatórias

Bloco do plano de estudos dedicado a temas específicos da pós-graduação, sendo a Liderança essencial, explorando assim cada tópico em pormenor de acordo com as melhores práticas e o estado da arte em cada disciplina.

A meio do curso, os participantes podem optar por uma vertente de especialização: Liderança ou Recursos Humanos.

METODOLOGIAS DE ENSINO-APRENDIZAGEM

Aprendizagem através de exemplos (demonstrações e vídeos) e analogias (estudos de caso)
Aplicação prática dos conceitos
Sala de aula invertida
Aprendizagem entre pares

Dos fundamentos à estratégia de liderança
Liderar para uma transformação sustentável: Diversidade e Inclusão
Gestão de equipas, alinhamento organizacional e cultura
Gestão de conflitos, mudanças e stress
Aprendizagem organizacional e gestão de pessoas
Simulador de Liderança
Líder como Coach
Desafios para o futuro
Gestão de Talentos e Tendências Globais de Talentos
Desenvolvimento e Formação
Gestão de RH num modelo remoto

Assente numa estratégia de aprendizagem ao longo da vida, descubra como pode prosseguir os seus estudos pós-graduados através da obtenção do grau de Mestre com o Executive Master in Leadership. Obtenha mais 10 ECTS de Unidades Curriculares e mais 30 ECTS através do Projeto de Trabalho / Trabalho Final. Fale connosco para saber como pode proceder à transição curricular, o plano de créditos e como fazer a candidatura online.

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Diretor Académico

Pedro Nunes

Professor Catedrático @ Nova SBE

Corpo docente

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Processo de Candidatura

Preenchimento do formulário e pagamento da taxa de candidatura de 250€ (não reembolsável em caso de desistência do candidato)
Comunicação de aceitação em 72h
Finalização da candidatura com o Program Advisor

Saiba mais sobre política de inscrição

Candidate-se já! PERGUNTAS FREQUENTES