Líder como Coach

Impulsione a sua liderança com competências de coaching

O programa Líder como Coach foi desenhado para líderes que desejam adicionar competências de coaching às suas ferramentas, melhorando a sua capacidade de liderança. Através de uma abordagem prática, o programa aborda o coaching como ferramenta de liderança, fundamental para motivar as equipas e tornar as suas organizações mais ágeis e inovadoras. Esta abordagem é suportada por:

Aprendizagem prática, através de case-studies e ferramentas de avaliação e reflexão
Realização de um plano de ação individual com os objetivos e metas a alcançar
Sessão de follow-up um mês após o programa para reflexão sobre os resultados

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Data

20 e 21 de novembro de 2025

Sessão de follow-up online: 11 de dezembro

Duração

3 dias

Investimento

1.500€

Formato

Presencial
Das 9h às 17h

Das 15h às 17h (sessão online)

Idioma

Português

Local

Carcavelos, Portugal

Candidate-se já!

Razões para escolher este programa

PARA SI

Compreender o impacto do coaching na motivação, agilidade organizacional e inovação
Avaliar em que situações o coaching é eficaz (e quando não é)
Aplicar competências de coaching em diferentes situações de gestão

PARA A SUA ORGANIZAÇÃO

Aumentar a motivação das equipas
Promover o diálogo, a escuta ativa e a aprendizagem
Reforçar a flexibilidade, agilidade e capacidade de adaptação à mudança

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Perfil do participante
                                Gestores e líderes de equipa que pretendem adotar um estilo de liderança mais alinhado com os desafios atuais
Executivos com responsabilidades de gestão de pessoas
Diretores e profissionais de recursos humanos

O Programa

Fase 1: Case-studies e experimentação

Com uma componente com base em casos de estudo desenvolvidos a partir de situações reais que permitem perceber como e quando o coaching poderá fazer sentido à luz de outros estilos de liderança. Há depois lugar à prática do coaching em role plays com o apoio e feedback de todos os participantes. Cada participante preparará um plano de ação individual para implementar no seu contexto real.

Fase 2: Reflexão

Um mês após a formação em sala, será realizada uma sessão online de reflexão conjunta sobre os resultados. Isto assegura uma melhor aplicação real dos conceitos e ferramentas, aumentando o impacto da formação.