Carcavelos, 20 de maio de 2025 – A Nova School of Business & Economics (Nova SBE) lança o Think Tank on Women in Tourism & Hospitality Leadership, uma iniciativa dedicada a compreender e potenciar o contributo do Instituto Westmont Turismo & Hospitalidade na redução da disparidade de género nas lideranças num setor central para o desenvolvimento económico: o turismo e a hospitalidade.
Apesar de, a nível mundial, as mulheres representarem cerca de 54% da força de trabalho nesta indústria, a realidade mostra que a liderança feminina continua a ser restrita, com menos de 30% de mulheres em cargos de gestão e percentagens ainda menores nos cargos executivos de topo. Estudos recentes indicam que empresas com maior diversidade de género nas lideranças executivas têm até 21% mais probabilidade de superar os seus pares em rentabilidade e que organizações com maior equilíbrio de género relatam até 20% mais receitas provenientes da inovação. No entanto, a ascensão feminina a cargos de topo permanece um desafio, sublinhando a necessidade de uma transformação estrutural na liderança para promover uma indústria mais justa, inovadora e competitiva.
O Think Tank on Women in Tourism & Hospitality Leadership nasce como um espaço de reflexão orientado para a ação, reunindo representantes nacionais e internacionais para debater cada um destes fatores que perpetuam a disparidade nas lideranças. O grupo multidisciplinar, composto por 23 elementos - entre investigadoras, líderes do setor, empreendedoras e especialistas em sustentabilidade - visa criar uma comunidade ativa dedicada à reflexão crítica e à implementação de iniciativas concretas que acelerem a presença de mais mulheres em posições de liderança no turismo e na hospitalidade.
A primeira iniciativa do Think Tank promovido pelo Instituto da Nova SBE dedicado à indústria (Nova SBE Westmont Institute of Tourism & Hospitality) realizou-se ontem, 19 de maio, destacando-se a presença de Alyshia Mangalji (Vice-Presidente para a Europa e África do Westmont Hospitality Group), Arin N. Reeves (reconhecida autora e consultora especializada em liderança, equidade, inovação e bem-estar organizacional) e Jenny Hoobler (Professora da Nova SBE, Diretora Académica do Centro de Conhecimento Liderança para o Impacto, especialista em temas de diversidade, inclusão e equilíbrio trabalho-família).
A reflexão centrou-se em quatro barreiras que perpetuam a disparidade de género nas lideranças: “A Trabalhadora 24/7” (baseada nos estudos da Prémio Nobel da Economia Claudia Goldin sobre o desequilíbrio após a maternidade e o impacto dos chamados ‘greedy jobs’, bem como no estudo da Fundação Francisco Manuel dos Santos “As mulheres hoje, em Portugal”); “A Líder Ideal” (que evidencia a existência de preconceitos e estereótipos organizacionais sobre liderança); “A Síndrome do Impostor” (que inibe muitas mulheres de se candidatarem ou aceitarem posições de maior responsabilidade, incluindo as consequências qualitativas pós-quotas) e “A Gestão da Energia” (um conceito ainda pouco explorado, mas fundamental para enfrentar os desafios contextuais e manter a produtividade feminina).
Durante a reflexão foram propostas várias soluções de impacto, que integrarão o Plano de Ação do instituto: desde o avanço do conhecimento científico com uma perspetiva sistémica, à identificação de metodologias de apoio às mulheres nas suas múltiplas facetas, passando por ciclos de role modeling, programas de mentoria e iniciativas que promovam a consciência individual e transformem a cultura organizacional.
O Think Tank on Women in Tourism & Hospitality Leadership associa-se ainda à Portugal Women’s Network e à TNEWS, reforçando a complementaridade de pensamento e inovação para o setor, bem como às diversas áreas do ecossistema da Nova SBE que trabalham comunidade e impacto: Ecossistema de Inovação, Conferências do Estoril, Centro de Conhecimento Liderança para o Impacto, e os departamentos de Diversidade, Equidade e Inclusão e de Envolvimento com a Comunidade.
‘Acreditamos que promover a liderança feminina no turismo e na hospitalidade é essencial, não apenas para corrigir desequilíbrios históricos, mas também para impulsionar a inovação, a sustentabilidade e o crescimento económico do setor. A Nova SBE orgulha-se de liderar este debate e de criar espaços que fomentem a colaboração entre a indústria, a academia e a comunidade, potenciando soluções capazes de gerar uma transformação real’, afirma Daniela Afonso, Diretora Executiva WiTH da Nova SBE.
Com esta iniciativa, a Nova SBE reafirma o seu papel de liderança no incentivo a uma sociedade mais equitativa e dinâmica, apostando em estratégias concretas para impulsionar a mudança no setor do turismo e da hospitalidade.