'Todos Incluídos' é o nome da campanha nacional de sensibilização para a empregabilidade inclusiva, promovido pela Nova SBE através do Inclusive Community Forum (ICF).
A iniciativa arrancou este mês, no dia 1 de janeiro, e consiste numa campanha de comunicação que remete para uma plataforma digital dedicada a ligar e apoiar pessoas com deficiência às empresas, através de parceiros de recrutamento inclusivo.
O principal objetivo do projeto é impulsionar a empregabilidade das pessoas com deficiência e mobilizar as empresas para o recrutamento inclusivo, contribuindo para a construção de um mercado de trabalho mais diverso, justo e representativo.
Reunindo quase duas dezenas de Parceiros de Recrutamento Inclusivo (empresas de recrutamento e seleção com equipas dedicadas à inclusão, entidades especializadas na integração profissional de pessoas com deficiência e organizações sociais com projetos de empregabilidade inclusiva), a plataforma digital Todos Incluídos permite a pesquisa e seleção do parceiro mais adequado para apoiar percursos profissionais e processos de recrutamento. Os parceiros, para além de prestarem apoio às pessoas com deficiência na procura de oportunidades de trabalho, apoiam também as empresas que procuram talento e pretendem tornar os seus processos de recrutamento mais inclusivos.
Desenvolvido em parceria com o Grupo WPP, o projeto 'Todos Incluídos' vai estar presente, durante 6 meses, em televisão, rádio, imprensa, outdoors e redes sociais. A campanha integra testemunhos de pessoas com deficiência já inseridas no mercado de trabalho e de empresas que promovem a inclusão.
‘Esta é uma campanha de sensibilização fundamental para mostrar o valor e importância da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Com esta iniciativa, queremos dar a conhecer histórias reais, com os seus sucessos e desafios e mostrar que o recrutamento inclusivo pode ser, e em muitos casos já é, uma realidade’, explica Mafalda Correia de Sá, Porject Manager do ICF. 'Queremos chegar às pessoas com deficiência que ainda não estão no circuito do mercado de trabalho, e despertar as empresas portuguesas para este tema, criando uma rede que aproxime o talento do mercado, com todos incluídos’, acrescenta.
Empregabilidade inclusiva: um desafio que exige continuidade
Apesar da evolução positiva registada nos últimos anos, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho continua a representar um desafio relevante. De acordo com o Relatório Pessoas com Deficiência em Portugal – Indicadores de Direitos Humanos 2024, do Observatório da Deficiência e Direitos Humanos (ODDH), existe ainda uma diferença significativa de 14,7 pontos percentuais entre a taxa de emprego das pessoas com deficiência (65%) e a das pessoas sem deficiência (79,7%). No que diz respeito ao desemprego, o mesmo relatório indica que, embora se tenham registado melhorias face a 2021, a taxa de desemprego das pessoas com deficiência (14,7%) continua a ser superior à da população sem deficiência (9,1%). Em 2024, dados do IEFP citados pela ODDH revelam que foram realizadas 1.097 colocações de pessoas com deficiência inscritas como desempregadas, correspondendo a 7% do total deste grupo no final do ano.
O compromisso do ICF e da Nova SBE
O Inclusive Community Forum (ICF) é uma iniciativa da Nova SBE dedicada à vida das pessoas com deficiência, com foco nas áreas da empregabilidade e da educação, promovendo soluções cocriadas com empresas, organizações sociais e instituições de ensino.
Em 2025, o ICF organizou a primeira feira de emprego exclusiva para pessoas com deficiência, ligando candidatos a oportunidades reais nos mais diversos setores de atividade.
Ainda no âmbito da empregabilidade, o ICF desenvolve iniciativas como a Jornada para a Inclusão, através da qual as empresas assinam o Compromisso com a Inclusão, assumindo a responsabilidade de recrutar pessoas com deficiência e reconhecendo o valor económico e social da inclusão. Atualmente, o ICF acompanha 83 empresas neste percurso.
Destaque ainda para o programa Peer2Peer, que prepara pessoas com deficiência para o mercado de trabalho através de um modelo de mentoria em pares com estudantes do ensino superior.