Carcavelos, 26 de junho de 2025 – O mais recente estudo da Aliança Global CEMS - que junta 33 das melhores Universidades e Escolas de Gestão do mundo e da qual a Nova SBE é membro e único representante de Portugal – aponta para uma transformação profunda no perfil dos líderes empresariais do futuro. O CEMS reuniu insights de 20 dos seus parceiros multinacionais – algumas das principais empresas do mundo – sobre que competências os jovens profissionais precisarão para se tornarem líderes empresariais de sucesso em 2030 e além.
Os entrevistados revelam que, embora a expertise técnica e os conhecimentos de negócios ainda sejam importantes, os líderes do futuro precisarão de mais do que isso para ter sucesso. O sucesso será definido pelas capacidades de inovação, de empreendedorismo, de adaptação cultural e uma abordagem centrada nas pessoas para tomar decisões que tenham impacto.
Os empregadores destacaram cinco competências principais que irão diferenciar os líderes bem-sucedidos em 2030 e além:
- Rigor analítico com criatividade (capacidade de analisar dados complexos e transformá-los em decisões inovadoras de forma a distinguir-se da automatização e da IA)
- Pensamento empreendedor (líderes que desafiem os modelos tradicionais, impulsionem a inovação e atuem com propósito)
- Inteligência cultural (num mundo interconectado, os líderes devem ser capazes de navegar pelas diferenças culturais e construir relacionamentos além-fronteiras. Experiências práticas de trabalho com equipas internacionais serão essenciais para desenvolver as habilidades de relacionamento necessárias para a colaboração global)
- Especialização com visão de gestão (uma compreensão geral dos princípios de gestão já não é suficiente – os líderes devem trazer também conhecimento técnico profundo da área)
- Fluência digital (embora os líderes não precisem de ser especialistas digitais ou programadores, é essencial que tenham um forte domínio das tendências digitais e da análise de dados. A capacidade de avaliar criticamente os dados e traduzir insights entre equipas técnicas e unidades de negócios será fundamental para impulsionar decisões informadas)
Liderança com rosto humano
O estudo revela ainda a crescente importância das competências humanas e sociais na liderança e destaca a preferência por características como resiliência e adaptabilidade (para liderar em tempos de incerteza), humildade, autenticidade e inteligência emocional (essenciais para inspirar equipas e promover culturas verdadeiras), liderança orientada por valores (com ênfase na ética e responsabilidade social) e bem-estar e sustentabilidade (valorização e promoção do bem-estar físico e emocional da equipa e seu próprio).
‘O mercado de trabalho global exige cada vez mais profissionais que saibam conjugar excelência técnica com competências humanas, digitais e interculturais. Este estudo reforça a importância de preparar os nossos alunos não só para liderar empresas, mas também para gerar impacto positivo na sociedade’ refere Catherine da Silveira, Associate Dean da Nova SBE e Diretora Académica do CEMS.
As três competências-chave no BNP Paribas em Portugal
“Procuramos graduados que demonstrem flexibilidade – tanto nas tarefas que realizam quanto na abordagem à resolução de problemas,” disse Nicolas Barbier, Chief of Staff do BNP Paribas Portugal, Parceiro Corporativo do CEMS e da Nova SBE. “Estes são os indivíduos que vemos como tendo potencial de liderança – pessoas que podem crescer no pensamento estratégico, conectar os pontos e desenvolver soluções eficazes num contexto em rápida evolução. Também valorizamos uma perspetiva internacional. Os nossos graduados devem sentir-se confortáveis ao navegar por um ecossistema diversificado, trabalhando com colegas de várias nacionalidades e interagindo com confiança dentro de uma organização verdadeiramente global. Por fim, enfatizamos a capacidade de motivar os outros. Uma mentalidade coletiva é incrivelmente poderosa”